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30代と言えば結婚・出産といったライフイベントを迎えた女性もいますので、転職について検討するケースが多いタイミングです。30代ならば転職のチャンスは多いため、理想的な労働環境の職場も見つけられる可能性もあります。

本記事では30代女性が転職や面接を成功させるコツをご紹介しますので、転職活動を始める面接を受ける前に確認しておきましょう。

まず30代女性の転職の傾向について知っておこう

まずは30代女性の転職の傾向について、以下の3点を解説します。

＜30代女性の転職の傾向＞
・30代前半は未経験の女性を募集する求人も多い
・30代後半の転職は実績による即戦力アピールが必要
・「子持ち」の場合は採用が敬遠される可能性もある

企業側が重視するポイントを押さえて、魅力を感じてもらいやすい企業への転職を目指しましょう。

30代前半は未経験の女性を募集する求人も多い

30代前半なら未経験の求人も見つけやすいです。伸びしろがある年齢と判断されますので、未経験の業種や異業種に転職するチャンスがあるのです。将来的なキャリアアップを見据えるならば、このタイミングで長く続けられる業種を見つけておきましょう。

30代後半の転職は実績による即戦力アピールが必要

30代後半になると、多くの企業が即戦力のみを採用する傾向が強いです。そのため、これまでの職歴で得たスキルや実績をアピールしながら転職活動を進めることが重要です。また前職でリーダー的役割を経験していたり、パソコンを扱うのが得意で職場のパソコントラブルを解決していたりしたなど自分ならではスキルがあれば、ぜひアピールしておきましょう。異業種への転職は難しいとされていますが、同業種ならば給与の上昇を含めたキャリアアップを望めるでしょう。

「子持ち」の場合は採用が敬遠される可能性もある

「子持ち」の場合は採用が敬遠されがちです。なぜなら女性は育児にかかわる時間が長く、時間や働き方に制限があるのではないかと思われてしまうケースが多いからです。この場合には、制限があることを伝えたうえで、会社に貢献できるポイントをアピールすると良いでしょう。

また家族との時間を優先したいならば、時間の融通が利きやすい契約社員やアルバイトなどの非正規雇用を選択する道もあります。

30代女性が転職を成功させるためには？

30代女性が転職を成功させるために重視すべきポイントを3つご紹介します。

＜30代女性が転職を成功させるための3つのポイント＞
①ライフプランを立ててから求人活動をする
②譲れない条件を明確にしておく
③転職先の企業や業界を研究する

それぞれのポイントをわかりやすく解説します。

①ライフプランを立ててから求人活動をする

ライフプランを作成してから求人活動を行いましょう。30代女性と言えば、結婚や出産・育児、両親の介護などの大きなライフイベントが発生しやすい年代です。これらの出来事は働き方に対して非常に大きく影響するため、企業としては女性の考え方を詳しく把握しておきたいポイントになります。

まずは自分の中で5～10年後までのライフプランを整理して、どのような未来を歩んでいきたいのかをできるだけ明確にしておきましょう。そうしておけば、どのような働き方ができる会社に転職するのがベストなのかをイメージしながら転職活動ができ、また面接で今後のライフプランを質問された際にどう答えるべきなのかもはっきりします。

②譲れない条件を明確にしておく

譲れない条件がある場合は、それを明確にしてから転職活動をスタートさせましょう。時間の経過とともに転職は難しくなっていきますので、30代のうちに条件に合った理想的な職場を見つけることが重要です。たとえば、以下のような条件は選ぶ職場によって大きく異なります。

＜転職先によって異なりやすい条件＞
・業務内容
・就業時間
・年収
・福利厚生
・職場の雰囲気

生活の質を高めたいなら年収をアップできるかが重要であり、またプライベートの時間を大切にしたいならば就業時間を重視すべきでしょう。何を求めるかはライフプランによっても異なりますので、数年後はどのように暮らしていたいのかをイメージしながら転職活動を進めることをおすすめします。

③転職先の企業や業界を研究する

転職先の企業や、転職を希望する業界全体の研究も必要です。特にミドル世代の女性が活躍しやすい業界かどうかを確認しておくことをおすすめします。転職で女性が活躍している業界を選べば、採用されやすいだけでなく、転職後も快適に働ける可能性が高いでしょう。

しかし、個人で企業や業界の研究をするには限界があります。精度の高い情報を得るためには、転職支援サービスの利用がおすすめです。特定の企業や業界に精通した転職サイトを利用することで、正確な情報を入手しやすく、理想に近い企業の紹介も受けられます。

30代女性が面接でアピールするポイント

30代女性が面接を受ける際は、以下のポイントをアピールすると効果的です。

＜30代女性が面接でアピールするポイント＞
①長期業務の意思を示す
②実績やスキルをアピールする
③新しい職場への順応性も重要

それぞれについて詳しく解説しますので、面接を受ける前に確認しておきましょう。

①長期業務の意思を示す

多くの企業では、求職者が30代女性の場合、そのライフプランに注目しています。特に注目されやすい点は、結婚・出産などのライフイベントが発生した後も業務を続けられるかどうかです。これらのイベントが発生しても仕事を続けていき、長く貢献できる意思やそれを実現できる理由をアピールすることで、採用の確率は大きく上昇します。

②実績やスキルをアピールする

子持ちの女性や転職後に出産する意思を持つ女性は、実績やスキルをアピールすると良いでしょう。こういった事情は企業にとってマイナスとみなされがちですので、採用を敬遠される可能性が高いです。

そこで、たとえ産休を挟んだり、就業時間が短かったりしても採用する価値があると感じさせる方法が有効です。特別なスキルや経験、資格などの自分ならではの長所があるならば、自信を持ってアピールしましょう。

③新しい職場への順応性も重要

転職すれば、人間関係も変わります。どのような企業・業界でも職場に素早く順応して、すぐに会社に貢献できる人材を求めているでしょう。そのため、職場への順応性が高いと判断されれば、採用の可能性はかなり高まります。

まとめ

30代女性が転職を成功させるためには、5～10年後のライフプランを明確に立てておくことが大切です。長期勤務の意思を示しておき、実績・スキルをアピールすることで、転職を成功させる確率が上がります。一方で譲れない条件も整理したうえで、理想に合った企業・業界への転職を目指しましょう。

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